Titolo III - ASSUNZIONE

Art. 5.

1. L'assunzione del lavoratore viene effettuata secondo le norme di legge e deve risultare da atto scritto contenente la data di assunzione, la durata del periodo di prova, la qualifica del lavoratore, il relativo livello di inquadramento e la retribuzione.

Art. 6.

Assunzione lavoratori laureati o diplomati in farmacia

All'atto dell'assunzione il lavoratore deve produrre i seguenti documenti: 
a) certificato d'iscrizione all'ordine dei farmacisti rilasciato in data non anteriore a tre mesi;
b) curriculum professionale documentato con certificato di servizio delle eventuali precedenti prestazioni; 
c) documento di riconoscimento; 
d) libretto di lavoro; 
e) documenti assicurativi e previdenziali per precedenti rapporti di lavoro; 
f) certificato di idoneità fisica;
g) fotocopia del certificato di attribuzione del numero di codice fiscale;
h) ogni altro documento previsto dalle leggi vigenti e necessario per l'esercizio dell'attività della farmacia.
E' fatto obbligo al datore di lavoro di comunicare alla competente autorità sanitaria l'avvenuta assunzione, inviando alla medesima la documentazione richiesta dalle vigenti disposizioni.

Assunzione lavoratori non laureati o diplomati in farmacia

All'atto dell'assunzione il lavoratore deve produrre i seguenti documenti:
a) documento di riconoscimento;
b) libretto di lavoro;
c) documenti assicurativi e previdenziali per precedenti rapporti di lavoro;
d) certificato di idoneità fisica;
e) certificato di nascita;
f) certificato degli studi compiuti;
g) ogni altro documento previsto dalle leggi vigenti e necessario per l'esercizio dell'attività della farmacia.

Art. 7.

1. Il lavoratore è tenuto a dichiarare al datore di lavoro il suo domicilio ed a notificare i successivi mutamenti, nonché a consegnare lo stato di famiglia (se capo famiglia).
2. Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare ricevuta dei documenti trattenuti.
3. All'atto della risoluzione del rapporto di lavoro, il titolare di farmacia è tenuto a restituire i documenti consegnatigli all'atto dell'assunzione unitamente, se richiesto dal lavoratore, ad un attestato del servizio prestato presso la farmacia stessa.